福利厚生・キャリアパス

福利厚生

社有車の支給支援

通勤用車両支給
車種:TOYOTAカローラフィールダー(ハイブリッド)
車検・フルメンテナンス・任意保険付き ETCカード・燃料カード支給

社員の通勤利便性及び時間効率を図るため、工事社員全員に支給しております。
自宅から通勤はもちろん月走行200km以内ならプライバシー利用も可能であります。
但し、ETCプライバシー利用は個人負担です。
※新卒・未経験中途採用者の場合は状況に応じて社有車支給時期を個別設定しています。

社有車の支給支援

プライバシー旅行支援

全国のリゾートホテルを会員価格で安く理由可(リゾートトラスト会員権所有)
家族旅行などで全国のリゾートホテルを会員価額で安くご利用できます。

XIV 全国27か所 サンリゾート8か所 サンシティ6か所
プライバシー旅行支援プライバシー旅行支援プライバシー旅行支援

新生活支援

社員寮・付帯設備の完備 個室8室 共有部(食堂・ミニキッチン・トイレ2か所・シャワー室・ランドリー)
当社社員はどなたでも利用可能です。(寮費:12,000円 食事:昼食200円 夜食400円)
光熱費は個室の電気代のみ自己負担(月2,000円程度)
※一人暮らし又は実家住いの場合は20,000円/月を住宅手当として支給します。

新生活支援 新生活支援 新生活支援

資格取得支援

日本建設情報センター

土木施工管理技士

資格所持者全員に資格手当として毎月支給
1級土木施工管理技士 30,000円/月 2級土木施工管理技士 10,000円/月
※当社在籍中に1級土木施工管理技士の合格時には 祝金10万円を別途支給
各種資格取得に伴う支援多数あり

社内外交流活動支援

社員旅行・ゴルフ大会・各種スポーツ活動・バーベキュー大会・各種親睦会など定期的にイベント費用を全額支援
※社員間のコミュニケーション促進支援として、月 5,000円/1人 年間 60,000円/1人を会食費として補助しています。

社内外交流活動支援 社内外交流活動支援 社内外交流活動支援

キャリアパス

  • 入社1~3年 【 実例年収:360~450万円 】

    ① 現場におけるOJTによる指導育成
    ② 先輩社員の補助で現場管理の実践
    ③ 力量に応じて適時小規模現場配置
    ④ 2年目より現場の自立単独運営推進

  • 入社3~6年(主任)【 実例年収:450~550万円 】

    役割責任:
    上司を補佐して、主に担当職務を全うしながら、部下や後輩の指導。業務手順を厳守し、担当職務を期日迄に遂行する責任を負う。
    力  量:
    社会規範、社内規則を厳守し、コミュニケーション能力の向上を図る。(2級土木施工管理技士の資格取得)
  • 入社6~9年(主任~係長)【 実例年収:550~620万円 】

    役割責任:
    上司を補佐して、担当職務以外もチーム全体の調整役割を果たす。部下の成長支援(目標達成のPDCA援助)も必須
    力  量:
    社会規範、社内外規則を遵守し、自己成長能力を向上させ、責任職務を遂行する。(一級土木施工管理技士の資格取得)
  • 入社9~12年(係長~課長代理)【 実例年収:620~690万円 】

    役割責任:
    担当業績目標達成遂行責任、専門技量と職位思考で部下及び作業員のキャリアアップ指導育成責務を遂行する。自ら積極的に報・連・相を率先し部下の指導強化。
    力  量:
    各種法令規則を遵守し自ら率先垂範し、課題発見能力を発揮させ、部下の指導改善責任を負う。
  • 入社12~15年(課長代理~課長)【 実例年収:690~760万円 】

    役割責任:
    チーム部門目標と戦略を策定し、戦術を練って業績目標達成に向け部下と共に実行・管理する管理職。専門技量と職位思考でチームリーダーの責任責務を遂行する。
    力  量:
    各種法令規則を遵守し管理職として強い信念を持ち、信頼される専門性を強化させ、目標達成に向けたPDCAを部下と共に実行し成果を上げる。
  • 入社15~25年(課長~部長)【 実例年収:760~1,100万円 】

    役割責任:
    経営層と共に全社目標・戦略を策定して部門目標・戦略に落し込み、その展開を統括管理する上位管理職。
    力  量:
    会社のビジョンを具現化するために、戦略的な発想を持って自ら企画立案し部下の計画実践能力向上と自発的行動推進能力を指導育成する。

※実例年収については個人の業績達成及び力量に応じて異なる場合がございます。